"כנגד ארבעה בנים"/ סדרת כתבות עד לחג עם כל מה שמעסיקים צריכים לדעת לרגל חג הפסח הבא עלינו לטובה

 חכם מה הוא אומר:  מַה הָעֵדוֹת וְהַחֻקִּים וְהַמִשְׁפָּטִים ...   משרדינו סגורים לרגל חג הפסח  לחופשה מרוכזת ביוזמת המעסיק ישנם כללים:

• לחופשה בת 7 ימים ויותר (ברוטו, כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש.

• לחופשה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.

• לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך.

• במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על-אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

מה אני צריך לשלם לעובדים בגין ימי החג?

• עובדים יהודים (או שאינם יהודים ובחרו את החגים היהודיים כימי החג במקום העבודה שלהם), זכאים לקבל בכל שנה תשלום עבור 9 ימי החג שבהם לא עבדו: (2 ראש השנה, יום כיפור, 2 סוכות, 2 פסח, יום העצמאות, שבועות)

• עובדים שמקבלים שכר חודשי(גלובלי) אינם נפגעים בשכרם בימי החג ומקבלים משכורת רגילה.

• עובדים שעתיים מקבלים תשלום בגין ימי החג רק בתנאי שיש להם וותק של שלושה חודשים וימי החג הם ימים שהם היו אמורים לעבוד בהם.

• גובה התשלום - זהה לתשלום יום עבודה רגיל

• במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת), עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג.

• שימו לב, פסח ושביעי של פסח תשפ"ב שיבואו עלינו לטובה יחולו השנה ב:

16.04.2022 שבת  22.04.2022 יום ו'     על עבודה בערב חג, בחג או בחול המעד וכן על אפשרויות המיסוי עבור מתנות לחג לעובדים - נדבר בכתבות הבאות.     אתם/ן מוזמנים/ות לפנות אל משרדינו ,  להתייעץ בכל נושאי השכר והמיסוי, חיסכון בעלויות מעסיק  וקבלת שירותי שכר מקיפים ומקצועיים.   

כאן תוכלו ליצור איתנו קשר :

הכותבת הינה יועצת מס מוסמכת, חשבת שכר ובודקת שכר מוסמכת, 

מייצגת ברשויות המס וביטוח לאומי 

בעלים של משרד BRM- - חשבונאות, מיסוי ושכר.