הארכת חופשת הלידה בתשלום בעקבות הקורונה, כיצד ולמי? / עו"ד אסתי וייסלר

ילדת ושהית במלונית לחולי קורונה? דעי את זכויותייך:)

יולדת שיש לה רצף בביטוח לאומי זכאית לחופשת לידה בתשלום. בדרך כלל מדובר על 15 שבועות.

חשוב לדעת שיולדת זכאית להאריך את החופשה ללא תשלום ומשך הארכה תלוי בותק בעבודה.

כעורכת דין המייצגת גם עובדים וגם מעסיקים אני נתקלת בטעות נפוצה. מקובל לחשוב שניתן להאריך עד לתקופה של 26 שבועות (11 שבועות נוסף על ה 15 ) אך מבחינת דיני עבודה ניתן להאריך אף יותר וזאת בהתאם לותק בעבודה.

מתי ניתן להאריך חופשת לידה בתשלום?

יש יולדות שזכאיות להארכת חופשת הלידה בתשלום למשל, יולדת שילדה יותר מילד אחד באותה לידה יכולה לקבל תוספת של 3 שבועות לכל ילד נוסף, במקרה של זכאות לדמי לידה מלאים.

נקודה נוספת שלא תמיד ידועה היא העובדה שניתן להאריך את חופשת הלידה בתשלום בעקבות אשפוז של היולדת או הילוד. לצורך הזכאות יש לצבור לפחות 15 ימי אשפוז. אין צורך ברצף של ימים אלא בצבירה של סך הכל  15ימים ! ניתן להאריך את החופשה בתשלום למשך האשפוז ועד ל 4 שבועות. במקרה של זכאות לדמי לידה חלקיים עד ל2 שבועות נוספים.

בעקבות פעילות פרלמנטרית הוסכם כי מלונית קורונה תחשב כאשפוזית. כתוצאה מכך גם יולדת ששהתה במלונית קורונה למשך התקופה הנדרשת תהיה זכאית להארכת חופשת הלידה בתשלום.

איך עושים את זה?

ממלאים טופס הארכת חופשת לידה ושולחים לביטוח הלאומי את המסמכים הנדרשים

הרבה בריאות ושמחות!

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש

עו"ד אסתי וייסלר מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים

estw10@gmail.com 0506750691