האם לעובד העונתי יש זכות לחופשה שנתית? / עו"ד אסתי וייסלר

פרק הקודם (לקריאה לחצו כאן) הכרנו את העובד העונתי ועסקנו בזכותו לפיצויי פיטורין. הפעם אנחנו עוסקים בזכויות נוספות

האם לעובד העונתי יש זכות לחופשה שנתית ?

זכות משמעותית של חוקי מגן בדיני עבודה היא הזכות לחופשה שנתית. כלומר, יציאה לחופשה במכסת ימים קצובה ועל חשבון  המעסיק.

סעיף 2 לחוק חופשה שנתית קובע כי "כל עובד זכאי לחופשה שתינתן לפי הוראות חוק זה". מלשון החוק ולפיה "כל עובד זכאי" לומדים שכל עובד זכאי לזכות לימי חופשה לרבות עובד עונתי.

מהי מכסת ימי החופשה של העובד העונתי?

ההגיון אומר שהעובד זכאי לחופשה שנתית באופן יחסי למספר ימי עבודתו,  אבל כדאי לדעת כי בסעיף 3 (ג) לחוק חופשה שנתית נקבע כי "עובד אשר הקשר המשפטי בינו לבין המעסיק קיים רק בחלק משנת העבודה, והעובד עבד בתוך אותו חלק בשנה לפחות 240 ימים – יהיה מספר ימי החופשה שלו כאמור בסעיף 3(א) לחוק".

זאת אומרת שעובד עונתי שמועסק במשך   240 ימים בשנה יהיה  זכאי למלא מכסת ימי החופשה השנתית!

מה יקרה במקרה של עבודה פחות מ 240 ימים בשנה? במקרה כזה העובד  יהיה זכאי לקבל רק את החלק היחסי מתוך מספר מלוא ימי החופשה.

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הינו באחריות המשתמש

מאת עו"ד אסתי וייסלר בעלת משרד לעריכת דין וגישור מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים ז'בוטינסקי 155 רמת גן, estw10@gmail.com , 050-6750691 אין באמור כדי להוות תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש